Нещодавно ГУРТ розповідав, що кількість вакансій на ринку праці громадських організацій стрімко знизилась. Ми вирішили продовжити тему працевлаштування в громадському секторі і спитали керівників громадських організацій як і де вони шукають персонал для організації, на що звертають увагу при підборі кадрів, з якими труднощами зіштовхуються. 

Як з'ясувалося, чимало організацій шукають працівників на своїх власних заходах чи серед свого членства, а серед важливих рис кандидата - відповідальність, бажання впливати на зміни у суспільстві, здатність навчатися. Серед труднощів - плинність кадрів через невеликі заробітки в ОГС, а також низька кваліфікованість серед самих кандидатів. 

Звичайно, що на адміністративні посади ми, в першу чергу, шукаємо людей із числа дорослих членів Пласту, які показали себе в організації і готові професійно працювати. Механізм відкритий - на кожну посаду оголошуємо конкурс і публікуємо інформацію у доступних внутрішніх джерелах (Пластовий портал та внутрішні розсилки). На окремі посади мали цікавий досвід запрошень кандидатів з-поза Пласту, зокрема, минулого року поширювали інформацію через ГУРТ. Приємно, що останнім часом на деякі посади є конкурс з 10 і більше осіб.

Також заохочуємо працівників заздалегідь знаходити собі і готувати наступників, по-можливості. Окрім професійних навичок, досвіду роботи, звертаємо увагу на бажання працювати, особисті якості (ініціативність, комунікабельність). Демотиватори про "важкий понеділок"  і очікування п'ятниці в стилі "нарешті вихідні" - це однозначно не про роботу в Пласті. Тому і людей відповідних шукаємо.

Оскільки працює в  Пласті переважно молодь, для багатьох така робота є першим повноцінним робочим місцем, то іноді виникають труднощі з тим, як поєднати роботу з навчанням. Або як розрізнити волонтерську працю (виховником чи організатором заходу) і професійну в центральному офісі. Але оскільки вже кілька років працюємо за програмним методом, то такі питання досить легко вирішуємо. Головне - результат.

Гурт (+ інформація про інші організації)